Решение

Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
29 января 2019 года г. Калининград

Центральный районный суд г. Калининграда в составе:
председательствующего судьи Протасовой Е. Б.,
при секретарях Рубашка Н. А., Самойленко М. В.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску С.И. к индивидуальному предпринимателю Е.А. о признании положений трудового договора недействительными в части,

УСТАНОВИЛ:

С.И. обратилась в суд с иском к ИП Е.А. в котором просила признать положения трудового договора № 2 от 01.01.2018, заключенного между ней в должности заместителя заведующей аптечного пункта «Аптека», расположенного по адресу г. Калининград ул. Согласия, дом 1, и ИП Е.А. недействительными в части: п. 7 «работать „без обеда“ при установленном режиме рабочего времени: 2 дня рабочих, 2 дня выходных; начало 9:00 окончание работы 20:00 (продолжительность 11 часов); начало 11:00 окончание 22:00 (продолжительность 11 часов)»; п. 8 «работнику устанавливается должностной оклад (тарифная ставка) в месяц – 10500 руб.».
В обоснование иска указала, что она заключила с ИП Е.А. трудовой договор № 2 от 01.01.2018, однако условия трудового договора противоречат требованиям трудового законодательства. Полагает, что п.7 трудового договора от 01.01.2018 «установлен режим работать без обеда при установленном режиме рабочего времени 2 дня рабочих, 2 дня выходных; начало 9:00 окончание работы 20:00 (продолжительность 11 часов); начало 11:00 окончание 22:00 (продолжительность 11 часов), вступает в противоречие с требованием положений ст. 108 ТК РФ, в которой указано, что в течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более 2-х часов и не менее 30 минут. П. 8 трудового договора № 2 от 01.01.2018, которым установлен должностной оклад (тарифная ставка) в месяц – 10500 руб., также вступает в противоречие с требованием положений регионального соглашения о минимальной заработной плате в Калининградской области от 22.04.2017, которым с 01.01.2018 установлен размер минимальной заработной платы в сумме не менее 11000 руб. в месяц.
В судебном заседании С.И. и её представитель Е.Л., допущенная к участию в деле по устному ходатайству истца, исковые требования поддержали по доводам и основаниям, изложенным в иске.
ИП Е.А. в судебное заседание не явилась, о времени и месте рассмотрения дела извещалась надлежащим образом, обеспечила явку в судебное заседание своего представителя Б.А..
Представитель ответчика ИП Е.А. – Б.А., действующий на основании доверенности, в судебное заседание после объявления перерыва не явился, заявил ходатайство об отложении рассмотрения дела в связи с участием в другом судебном заседании. Судом заявленное ходатайство было отклонено, поскольку занятость представителя ответчика в другом судебном заседании не является уважительной причиной для отложения рассмотрения дела. Кроме того, ответчик мог обеспечить явку в судебное заседание другого представителя.
Представитель Государственной инспекции труда в Калининградской области в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещался надлежащим образом, о причинах неявки суду не сообщил.
Выслушав пояснения участников процесса, исследовав все доказательства по делу в их совокупности и дав им оценку в соответствии со ст. 67 ГПК РФ, суд приходит к следующему.
В соответствии с ч. 1 и 3 ст. 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
Согласно ст. 56 Трудового кодекса РФ, трудовой договор — соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.
Судом установлено и подтверждается материалами дела, что между С.И. и ИП Е.А. был заключен трудовой договор от 01.01.2018 № 2 по условиям которого истица была принята на работу по профессии провизор, на должность заместителя заведующей аптечного пункта «Аптека» на основное место работы бессрочно. П. 7 трудового договора установлен режим рабочего времени: 2 дня рабочих, 2 дня выходных. Начало 9:00 – окончание работы 20:00 (начало 11:00 – окончание 22:00) без обеда. П. 8 трудового договора работнику устанавливается должностной оклад (тарифная ставка) в месяц – 10500 руб.
В соответствие со ст. 108 ТК РФ ч. 1 в течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается. Правилами внутреннего трудового распорядка или трудовым договором может быть предусмотрено, что указанный перерыв может не предоставляться работнику, если установленная для него продолжительность ежедневной работы (смены) не превышает четырех часов.
В силу положений ст. 5 Трудового кодекса РФ регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией РФ, федеральными конституционными законами осуществляется трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из Трудового кодекса РФ, федеральных законов и законов субъектов РФ, содержащих нормы трудового права; иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, а именно: указами Президента РФ, постановлениями Правительства РФ, нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти, нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов РФ, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.
Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.
Исходя из анализа трудового законодательства, в отличие от гражданского законодательства, в нем отсутствует понятие недействительности трудового договора.
Вместе с тем, с учетом того, что п. 8 трудового договора № 2 01.01.2018 противоречит требованиям трудового законодательства, а именно ч. 1 ст. 108 ТК РФ, суд приходит к выводу об удовлетворении требований Синицыной С. И. в части признания не соответствующим действующему законодательству п. 7 трудового договора № 2 от 01.01.2018 заключенного между С.И. и ИП Е.А.: работать «без обеда» при установленном режиме рабочего времени: 2 дня рабочих, 2 дня выходных; начало 9-00 окончание работы 20-00 (продолжительность 11 часов); начало 11-00 окончание 22-00 (продолжительность 11 часов).
В соответствии со ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Частью 3 ст. 133 ТК РФ установлено, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
Минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения (часть 1 статьи 133 ТК РФ).
Согласно ст. 129 ТК РФ оклад (должностной оклад) — фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
Из приведенного выше действующего правового регулирования оплаты труда работников следует, что основным назначением минимального размера оплаты труда в системе действующего правового регулирования является обеспечение месячного дохода работника, отработавшего норму рабочего времени, на уровне, достаточном для восстановления работоспособности и удовлетворения основных жизненных потребностей. При этом трудовым законодательством допускается установление окладов (тарифных ставок) как составных частей заработной платы работников в размере меньше минимального размера оплаты труда при условии, что размер их месячной заработной платы, включающий в себя все элементы, будет не меньше установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а минимальный размер оплаты труда в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.
Региональным соглашением о минимальной заработной плате в Калининградской области стороны договорились, что для работников, работающих на территории Калининградской области, за исключением работников организаций, финансируемых из федерального бюджета, устанавливается размер минимальной заработной платы в сумме 11000 руб.
Принимая во внимание, что трудовым договором установлен размер должностного оклада 10500 руб., по условиям трудового договора заработная плата истца состоит не только из должностного оклада, но и надбавок (доплат и др. выплат), фактически за январь 2018 года и февраль 2018 года истцу была выплачена заработная плата по 28000 рублей в месяц, оснований полагать, что п. 8 трудового договора №2 от 01.01.2018 не соответствует требованиям действующего законодательства, не имеет, в связи с чем требования истца в этой части удовлетворению не подлежат.
Иные доказательства, представленные сторонами, не влияют на существо рассматриваемого спора и выводы суда об обоснованности заявленных исковых требований С.И. в части.
На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Иск С. И. удовлетворить частично.
Признать не соответствующим действующему законодательству п. 7 трудового договора № 2 от 01.01.2018 заключенного между С.И. и ИП Е.А.: работать «без обеда» при установленном режиме рабочего времени: 2 дня рабочих, 2 дня выходных; начало 9-00 окончание работы 20-00 (продолжительность 11 часов); начало 11-00 окончание 22-00 (продолжительность 11 часов).
В удовлетворении остальной части иска – отказать.
Решение может быть обжаловано в Калининградский областной суд через Центральный районный суд г. Калининграда в течение месяца со дня составления мотивированного решения.
Мотивированное решение изготовлено 05.02.2019 г..
Судья: