Фактический допуск к работе.

При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а работник должен обратиться с требованием о заключении такого договора и подать заявление о приёме на работу.