Решение суда.

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Дело №2-1788/12                                                                                                                             31 мая 2012 года

Василеостровский районный суд города Санкт-Петербурга в составе: председательствующего судьи Луканиной Т. В., при секретаре Дрожжиной Н. А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Б. к ООО «К» о взыскании денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, процентов за задержку выплаты, компенсации морального вреда и судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в Василеостровский районный суд с вышеуказанными требованиями.

В обоснование иска указал, что 01.10.2008 года был принят на работу в ООО «К» кладовщиком на склад, в этот же день с ним был заключен трудовой договор на неопределенный срок. Подпунктом 3.3. пункта 3

дополнительный отпуск продолжительностью 16 календарных дней, который по желанию работника может быть заменен денежной компенсацией.

Как указывает истец за период работы с 01.10.2008 года по 13.12.2011 года работодатель ни разу не предоставил ему дополнительный оплачиваемый отпуск, никакой денежной компенсации за неиспользованный отпуск он также не получал. 13.12.2011 года истец уволился по собственному желанию, но окончательный расчет с ним так и не был произведен. Работодатель не выплатил ему денежную компенсацию за неиспользованные дни дополнительных отпусков в количестве 52 календарных дней.

Обращения к работодателю в досудебном порядке результата не дали.

На основании изложенного истец просит взыскать с ответчика компенсацию за неиспользованные дни дополнительного оплачиваемого отпуска в размере 17 773,08 рубля, проценты за задержку выплаты в размере 2 177,79 рублей, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей, расходы на оплату правовых услуг в размере 600 рублей.

Стороны в судебное заседание не явились.

Истец обратился с ходатайством о рассмотрении дела в свое отсутствие, на удовлетворении заявленных требований настаивал (л.д.21).

Представитель ответчика ООО «К» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещался телеграммой по последнему известному суду месту нахождения. Телеграмма вручена секретарю Н. (л.д.19), возражений по существу заявленных требований не представил.

Государственная регистрация юридического лица осуществляется по месту нахождения его постоянно действующего исполнительного органа, а в случае отсутствия постоянно действующего исполнительного органа — иного органа или лица, имеющих право действовать от имени юридического лица без доверенности.

В соответствии со ст. 118 ГПК РФ — лица участвующие в деле, обязаны сообщить суду о перемене своего адреса во время производства по делу. При отсутствии такого сообщения судебная повестка или иное судебное извещение посылаются по последнему известному суду месту нахождения адресата и считаются доставленными, хотя бы адресат по этому адресу более не проживает или не находится.

По основаниям ст.ст.116, 118, 119, 167, 233-237 ГПК РФ ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть данное дело в отсутствие ответчика ООО «К» в порядке заочного производства, поскольку судом предприняты все меры для извещения ответчика о месте и времени слушания дела по последнему известному месту нахождения, и в отсутствии истца.

Суд, оценив имеющиеся в материалах дела доказательства, в их совокупности, считает исковые требования Б. к ООО «К» о взыскании денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, процентов за задержку выплаты, компенсации морального вреда и судебных расходов обоснованными и подлежащими частичному удовлетворению, по следующим основаниям.

Материалами дела установлено, что истец состоял в трудовых отношениях с ответчиком с 01.10.2008 года, работая в должности кладовщика. Между сторонами был заключен договор о полной индивидуальной материальной ответственности № 70/м от 01.10.2008 года (л.д.5-6).

13.12.2011 года истец был уволен по собственному желанию на основании приказа № 210 от 13.12.2011 года (копия трудовой книжки, л.д.9).

В соответствии со ст. 140 Трудового Кодекса РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В соответствии с частью 3 статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом сохранялось место работы (должность).

Из материалов дела видно, что трудовой договор с истцом расторгнут 13.12.2011 года. При этом, как указывает истец окончательный расчет, а именно выплата компенсации за неиспользованный отпуск, после этой даты с ним произведен не был.

В соответствии с частью 1 статьи 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно расчету, представленному истцом, размер компенсации за неиспользованный отпуск составляет 17 773,08 рубля (л.д.8). Указанный расчет ответчиком не оспорен, суд находит его законным, обоснованным, сомнений в правильности произведенных расчетов у суда не имеется.

Данная сумма подлежит взысканию с ответчика.

Каких-либо иных документов, подтверждающих либо опровергающих требования истца, суду истребовать не представилось возможным, так как ответчик в судебное заседание не явился, возражений по иску не представил.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченных сумм за каждый день задержки.

Согласно расчету, представленному истцом, размер денежной компенсации за задержку выплаты составляет 2 177,79 рублей (л.д.8), Указанный расчет ответчиком не оспорен, суд находит его законным, обоснованным, сомнений в правильности произведенных расчетов у суда не имеется.

Данная сумма также подлежит взысканию с ответчика.

Кроме того, суд считает возможным взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 2 000 рублей в порядке ст. 237 ТК РФ.

Указанная истцом компенсация морального вреда в размере 10 000 рублей, суд считает завышенной и необоснованной.

На основании статей 88, 94, 98 ГПК РФ суд считает требование истца о взыскании с ответчика расходов на оплату правовых услуг подлежащим отклонению, как необоснованные и недоказанные.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 12, 56, 67, 167, 194-198, 233-237 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования Б. к ООО «К» о взыскании денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, процентов за задержку выплаты, компенсации морального вреда и судебных расходов — удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «К» в пользу Б. компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 17 773,08 рубля, проценты за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск в размере 2 177,79 рублей, компенсацию морального вреда — 2 000 рублей,

В остальной части иска — отказать.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Санкт-Петербургский городской суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае если такое заявление подано, в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.