Первое решение суда

Дело №2-1271/08                       11 августа 2008 года

РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации

Ленинский районный суд Санкт-Петербурга в составе:  председательствующего судьи Перфильевой Л.А., при секретаре Созиновой Ю.Ю., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело К. к Комитету по транспорту Санкт-Петербурга об изменении даты увольнения, внесении записи об увольнении в трудовую книжку, выплате заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, выходного пособия и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

К. обратился в суд с иском к Комитету по транспорту Санкт-Петербурга о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, начиная с 01.10.2007 года по 35100 руб. в месяц, взыскании выходного пособия в связи с ликвидации предприятия в размере  140.000 руб., компенсации морального вреда в размере 500.000 руб., в последствии, истец изменил исковые требования, просит изменить дату увольнения в приказе № 194-к от 02.10.2007 года, внести запись об увольнении в трудовую книжку, взыскать заработную плату, компенсацию за неиспользованный отпуск, выходное пособие и компенсацию морального вреда, ссылаясь на то, что процедура увольнения была произведена с нарушением трудового законодательства РФ.
Истец в судебное заседание явился, исковые требования поддержал.
Представитель ответчика в судебное заседание явилась, исковые требования не признала, указывая на то, что Комитет по транспорту Санкт-Петербурга является ненадлежащим ответчиком.
Суд, выслушав объяснения сторон, исследовав материалы дела,  приходит к следующему:
Из материалов дела усматривается:
К. работал на должности генерального директора ТПО «Л» № 54/к с 08.06.1990 г. .д. 17);
Приказом Департамента Транспорта № 6 от 09.12.1993 года К. назначен директором ГАТП-24 и освобожден от обязанностей директора Ленинградского автотранспортного предприятия № 24 .д. 18); Постановлением Правительства Санкт-Петербурга № 69 от 27.01.2005 года «о ликвидации Санкт-Петербургского государственного унитарного автотранспортного предприятия № 24» принято решение о ликвидации Санкт-Петербургского государственного унитарного автотранспортного предприятия № 24 .д.42);
Распоряжением № 282-рз от 18.03.2005 года создана ликвидационная комиссия Санкт-Петербургского государственного унитарного автотранспортного предприятия № 24, председатель ликвидационной комиссии назначен К. .д. 329);
Приказом № 194-К от 02.10.2007 года К. уволен с должности директора Санкт-Петербургского государственного унитарного автотранспортного предприятия № 24, но ознакомлен К. с указанным приказом только 04.05.2008 года .д. 8);
Распоряжением КУГИ от 13.07.2007 года № 1352-рз председателем ликвидационной комиссии назначена Ч., Генеральный директор ООО «Ц» .д.41.
Как следует из свидетельства о внесении записи в Единый государственный реестр юридических лиц Санкт-Петербургское государственное унитарное автотранспортное предприятие № 24 ликвидировано 23.11.2007 года .д. 43).
В соответствии со п. 8 ст. 63 Гражданского Кодекса РФ ликвидация юридического лица считается завершенной, а юридическое лицо — прекратившим существование после внесения об этом записи в единый государственный реестр юридических лиц.
В соответствии с п. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ трудовой договор, может быть, расторгнут работодателем в случаях:
1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
Поскольку действительное прекращение деятельности Санкт-Петербургского государственного унитарного автотранспортного предприятия № 24 произошло 23.11.2007 года, а увольнение истца было произведено 02.10.2007 года, т.е. в период осуществления деятельности организации, суд полагает правомерным изменить дату увольнения К. в соответствии со свидетельством о внесении записи в Единый государственный реестр юридических лиц, подтверждающим ликвидацию Санкт-Петербургского государственного унитарного автотранспортного предприятия № 24.
В ходе слушания дела была допрошен свидетель А., которая работала главным бухгалтером в Ленинском грузовом автотранспортном предприятии № 24 с 24.12.2006 г. по день ликвидации предприятия, которая показала, что истец получил только компенсацию за неиспользованный отпуск за 2007 год и заработную плату по год, выходное пособие в связи с ликвидацией предприятия истцу не производилось из-за отсутствия приказа о его увольнении.
Как показала свидетель З. истец фактически исполнял свои обязанности в период с 30.09.2007 года по 23.11.2007 года.
Как показала свидетель Ч. — председатель ликвидационной комиссии Санкт-Петербургского государственного унитарного автотранспортного предприятия № 24 К. не могли выплатить выходное пособие в связи с ликвидацией предприятия, поскольку не было приказа о его увольнении.
Как следует из контракта от 24.12.2000 года, заключенного между К. и председателем Комитета по транспорту Администрации Санкт-Петербурга, орган администрации имеет право издавать приказы о приеме на работу Руководителя, переводе его на другую работу, изменении существенных условий труда, его увольнении, применении мер поощрения и взыскания в соответствии с трудовым законодательством (п.5.1.1) .д.44).
В соответствии со ст. 15 Трудового Кодекса РФ трудовые отношения — отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
В соответствии со ст. 16 Трудового Кодекса РФ работодатель — физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры.
В соответствии со ст. 20 Трудового Кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудовою договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
Суд полагает, что истцом правомерно заявлены требования к ответчику, поскольку К. заключал трудовой договор непосредственно с Комитетом по транспорту Санкт-Петербурга, в связи с чем, они состояли в трудовых отношениях, и ответчик выступал в данном случае в качестве работодателя и был наделен полномочиями принимать на работу и увольнять истца, поэтому ответственность перед истцом за несоблюдение трудового законодательства РФ несет ответчик.
На основании вышеизложенного суд считает, что исковые требования об изменении латы увольнения на день ликвидации Санкт-Петербургского государственного унитарного автотранспортного предприятия № 24 подлежат удовлетворению и поскольку по вине Комитета по транспорту Санкт-Петербурга, выражающейся в не предоставлении своевременно Приказа об увольнении К. в бухгалтерию Санкт-Петербургского государственного унитарного автотранспортного предприятия № 24 для расчета с работником, истцу не были произведены необходимые выплаты, с ответчика подлежит взысканию заработная плата в период с 01.10.2007 года по 23.11.2007 года.
Учитывая положения ст. 139 Трудового Кодекса РФ, суд считает, что заработная плата за время в период с 01.10.2007 года по 23.11.2007 года составит:
Согласно справки о доходах физического среднемесячный заработок К. составлял 35.100 руб.. соответственно заработок за период с 01.10.2007 года по 23.11.2007 года составит:
Октябрь 2007 года = 35.100 руб.; Ноябрь 2007 года = 35.100:30 дней=1170 руб. 23 дня* 1170 руб =26.910 руб.
Итого заработная плата в период 01.10.2007 года по 23.11.2007 года составляет 62.010 руб.
В соответствии со ст. 178 Трудового Кодекса РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения зачетом выходного пособия).
Поскольку выходное пособие в связи с ликвидации организации истцу выплачено не было, суд считает, что с ответчика подлежит взысканию выходное пособие в размере двух среднемесячных заработков.
В соответствии со ст. 127 Трудового Кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Как сам истец подтверждает, ему была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск до 30.09.2007 года, поэтому компенсация за неиспользованный отпуск в период с 01.10.2007 года по 23.1 1.2007 года составит: 1=2,33 дня*2=4,66=5 дней 5 дней* И70 руб =5.850 руб.
Итого компенсация за неиспользованный отпуск составляет: 5.850 руб. В соответствии со ст. 237 Трудового Кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается Работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового Договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению
имущественного ущерба.
Поскольку бездействием работодателя, выразившимся в не предоставлении Приказа об увольнении К. в связи с ликвидацией указанного предприятия причинен моральный вред истцу, т.к. он не мог материально обеспечить себя и свою семью, состоящую из жены и двух несовершеннолетних детей (7-ми месячных) и устроиться на работу, поскольку не была произведена запись об увольнении в трудовой книжке истца, требования о компенсации морального ввиду нарушения прав истца при увольнении суд находит подлежащими удовлетворению в части, в сумме 3.000 рублей.
На основании ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход государства должны быть взысканы судебные расходы, которые составила по данному делу государственная пошлина в сумме 3010 руб. 60 коп.
Руководствуясь ст. 178 ТК РФ, 194, 198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования К. удовлетворить в части. Изменить дату увольнения К.на 23.11.2007 года.
Обязать Комитет по транспорту Санкт-Петербурга внести в трудовую книжку К. запись об его увольнении в соответствии с п. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ.
Взыскать в пользу К. с Комитета по транспорту Санкт-Петербурга заработную плату за период с 01 октября по 23 ноября 2007 года в размере 62.010 руб.
Взыскать в пользу К. с Комитета по транспорту Санкт-Петербурга компенсацию за неиспользованный отпуск за период с 01 октября по 23 ноября 2007 года в размере 5.850 руб.
Взыскать в пользу К. с Комитета по транспорту Санкт-Петербурга выходное пособие в связи с ликвидацией предприятия в размере 70.200 рублей.
Взыскать в пользу К. с Комитета по транспорту Санкт-Петербурга компенсацию морального вреда в размере 3.000 рублей.
Взыскать в пользу государства государственную пошлину в размере 3010 руб. 60
коп.
В остальной части исковых требований — отказать.
Решение может быть обжаловано в Санкт-Петербургский городской суд в течении 10 дней путем подачи кассационной жалобы через Ленинский районный суд Санкт-Петербурга с момента изготовления решения в окончательной форме


Судья:                    Перфильева Л.А.

00023.08.2010

Наши юристы в СМИ и на ТВ

Смотреть подборку видео по темам

НАШИ БАНКИ-ПАРТНЁРЫ