Объяснения за прогул и увольнение

При увольнении «за прогул» работодатель обязан запросить у работника письменные объяснений по факту отсутствия на рабочем месте. Запрос данных объяснений может быть направлен работнику почтовым отправлением. При этом, действующее законодательство не содержит указаний на то, что два рабочих дня для дачи объяснений следует исчислять с момента получения требования о даче объяснений. И в случае недачи работником запрашиваемых объяснений, после составления соответствующего акта, увольнение считается законным.