Увольнение работника, работавшего по совместительству

Факт увольнения истца с основного места работы не является автоматическим условием перевода его с работы по совместительству на основное место работы, в связи с чем увольнение работника, работавшего по совместительству, в связи с приёмом на данную должность работника на постоянной основе, является законным.